Готовы получить работу мечты? Тогда начнём подготовку к самому важному этапу – собеседованию.
Мы поговорили со студентами второго курса, которые сейчас активно ищут работу или уже успешно трудоустроились, и спросили их, с какими сложностями они столкнулись во время отбора, а также попросили дать советы, которые помогут вам пройти собеседование
Технические навыки
Конечно же, начнём с этого пункции. Любой отбор, даже на позицию Джуна, предполагает техническое собеседование. Не ленитесь, повторите основные моменты своего стека технологий, как только откликнулись на вакансию. Даже во время первого звонка кандидату, рекрутер может внезапно спросить, например, является ли JavaScript многопоточным?
Коммуникативные навыки
Стереотип про то, что программист работает один и с коллегами не общается, остался в далёком прошлом. На собеседовании говорите четко и лаконично. Продемонстрируйте умение решать проблемы, готовность работать в команде и адаптивность.
Компания и ее культура
Изучите ценности и миссию компании, динамику работы команды. Это нужно сделать сразу по двум причинам. Во-первых, так вы сможете на собеседование показать свою заинтересованность в работе именно в этой компании. Во-вторых, вам самому прежде всего нужно понять, соответствуют ли ваши устремления целям компании.
Поведенческие вопросы
Вас абсолютно точно спросят о прошлом опыте и трудностях, которые могли возникнуть в процессе работы. Не пытайтесь изображать из себя Стива Возника. Конечно, подчеркните, какой вклад вы внесли в успех команды и проект в целом, но не забудьте упомянуть об ошибках и продемонстрировать свою способность извлекать уроки из неудач.
Вопросы рекрутеру
Это абсолютно нормально уточнять какие-то детали вакансии у рекрутера, даже если вопросы кажутся вам неуместными. Да, рекрутер может выбрать другого кандидата вместо вас, но вы в свою очередь можете выбрать другую компанию. Не бойтесь показаться неудобным. Таким образом вы проявляете неподдельный интерес к позиции и покажете, что цените себя как специалиста.
А теперь личный совет от Даниила…
Недавно Даня проходил отбор в IT-компанию. Все шло хорошо до начала технического собеседования, потому что перед ним Даня начал нервничать. Вопросы оказались не особо сложными, и он знал на них ответ, но из-за стресса просто не смог верно сформулировать свои мысли. Обидно, конечно, но это тоже опыт. Сделайте глубокий вдох, решайте по одному вопросу за раз и тогда всё обязательно получится.
Мы поговорили со студентами второго курса, которые сейчас активно ищут работу или уже успешно трудоустроились, и спросили их, с какими сложностями они столкнулись во время отбора, а также попросили дать советы, которые помогут вам пройти собеседование
Технические навыки
Конечно же, начнём с этого пункции. Любой отбор, даже на позицию Джуна, предполагает техническое собеседование. Не ленитесь, повторите основные моменты своего стека технологий, как только откликнулись на вакансию. Даже во время первого звонка кандидату, рекрутер может внезапно спросить, например, является ли JavaScript многопоточным?
Коммуникативные навыки
Стереотип про то, что программист работает один и с коллегами не общается, остался в далёком прошлом. На собеседовании говорите четко и лаконично. Продемонстрируйте умение решать проблемы, готовность работать в команде и адаптивность.
Компания и ее культура
Изучите ценности и миссию компании, динамику работы команды. Это нужно сделать сразу по двум причинам. Во-первых, так вы сможете на собеседование показать свою заинтересованность в работе именно в этой компании. Во-вторых, вам самому прежде всего нужно понять, соответствуют ли ваши устремления целям компании.
Поведенческие вопросы
Вас абсолютно точно спросят о прошлом опыте и трудностях, которые могли возникнуть в процессе работы. Не пытайтесь изображать из себя Стива Возника. Конечно, подчеркните, какой вклад вы внесли в успех команды и проект в целом, но не забудьте упомянуть об ошибках и продемонстрировать свою способность извлекать уроки из неудач.
Вопросы рекрутеру
Это абсолютно нормально уточнять какие-то детали вакансии у рекрутера, даже если вопросы кажутся вам неуместными. Да, рекрутер может выбрать другого кандидата вместо вас, но вы в свою очередь можете выбрать другую компанию. Не бойтесь показаться неудобным. Таким образом вы проявляете неподдельный интерес к позиции и покажете, что цените себя как специалиста.
А теперь личный совет от Даниила…
Недавно Даня проходил отбор в IT-компанию. Все шло хорошо до начала технического собеседования, потому что перед ним Даня начал нервничать. Вопросы оказались не особо сложными, и он знал на них ответ, но из-за стресса просто не смог верно сформулировать свои мысли. Обидно, конечно, но это тоже опыт. Сделайте глубокий вдох, решайте по одному вопросу за раз и тогда всё обязательно получится.
